Contiene las leyes y normas que rigen el comercio colombiano. Fue creado mediante el decreto 410 de 1971.
El primer libro contiene las disposiciones generales sobre los comerciantes y asuntos mercantiles: Defendiendo y calificando a los comerciantes, enumerando sus deberes y obligaciones.
El segundo libro contiene todo lo referente a las sociedades: Constitucion, clases, disolucion, estatutos, revisor fiscal, entre otros.
El tercer libro contiene todo lo referente a operaciones mercantiles.
El cuarto libro nos habla de los documentos comerciales o contables y demas documentos legales.
martes, 26 de octubre de 2010
jueves, 9 de septiembre de 2010
martes, 31 de agosto de 2010
DOCUMENTOS COMERCIALES
COTIZACION:
Documento informativo que asesora al cliente al momento de hacer una compra, este informa el precio, la cantidad del producto, la forma de pago, descuento (no en todos), etc.sus partes son:
-Datos del cliente.
-El producto a valorar.
-Descripcion del producto.
-El precio del producto.
-Fecha de expedicion de la factura.
-Tiempo de urgencia.
-Firma de la persona que la expide.
PEDIDO:
Documento mediante el cual una persona o empresa forma un pedido de compra. Sus partes son:
-Membrete.
-Numeracion correlativa.
-Lugar y fecha del pedido.
-Razon social del cliente.
-Condiciones del pedido.
-Cantidad.
-Precio unitario.
-Firma del solicitante.
-Observacion de posible variacion.
REMISION:
Se utiliza para ejecutar la entrega de los bienes vendidos, con esta se concreta el derecho del vendedor a cobrar por su servicio. Sus partes son:
-Numero.
-Nombre y direccion del comprador.
-Datos del transportador.
-Descripcion de la mercancia.
-Observaciones.
-Firma de los responsables.
KARDEX.
Registro de las mercancias que se tienen en una bodega y del valor unitario de cada producto, para poder realizarlo se debe hacer un inventario general de lo que tiene la bodega. Sus partes son:
-Fecha.
-Descripcion.
-Valor unitario.
-Entrada.
-Unidades.
-Proveedores.
FACTURA:
El objetivo es servir de base para el cobro de las mercancias despachada o servicio prestado al cliente. Sus partes son:
-Numero.
-Datos del cliente.
-Nombre del vendedor.
-Fecha y lugar donde se despacho.
-Forma de pago.
-Numero de cedula o NIT.
-Descripcion de la mercancia.
-Imputacion contable.
-Firma de los responsables.
RECIBO DE CAJA:
Su objetivo fundamental es servir como comprobante de todos los ingresos monetarios y de constancia del pago efectuado por un cliente. Sus partes son:
-Numero.
-Persona de quien se recibe.
-Fecha.
-Concepto y valor.
-Forma de pago.
-Imputacion contable.
-Firma y sello.
EL CHEQUE.
Es un documento considerado titulo valor porque sirve de soporte a los pagos efectivos por las compras, mediante el cual el titular de una cuenta corriente le ordena al banco que pague determinada cantidad de dinero a una persona, previa presentacion, firma y entrega del cheque al mismo banco.
Tipos de cheque:
1- CHEQUE CRUZADO.
2- CHEQUE ESPECIALMENTE CRUZADO.
3- CHEQUE DE GERENCIA.
4- CHEQUE CERTIFICADO.
5- CHEQUE VIAJERO.
6- CHEQUE PARA ABONO.
7- CHEQUE DE CAJA.
8- CHEQUE CANCELATORIO.
Sus partes son:
-Nombre del banco.
-Serie y numero.
-Ciudad y fecha.
-Nombre del beneficiario.
-Valor en numeros y letras.
-Firma del girador.
-Nmero de la cuenta.
LA LIBRANZA:
Es un documento comercial utilizado por cooperativas o empresas en las cuales labora el beneficiario de un prestamo o credito. Mediante la libranza, el deudor autoriza a su patron a la deduccion de cuotas periodicas de su salaio, honorarios o participaciones al que tiene derecho para la cancelacion de su obligacion crediticia. Sus partes son:
-Membrete.
-Nombre del documento.
-Numero consecutivo.
-Nombre del beneficiario.
-Dependencia y cargo.
-Direccion y telefono.
-Autorizacion al pagador.
-Autorizacion adicional en caso de retiro.
-Firmas con en numero de los documentos de identidad.
LETRA DE CAMBIO:
Es un documento negociable, llamda tambien titulo valor, mediante el cual una persona ordena a otra que pague a una tercera persona cierta cantidad de dinero en un lugar y tiempo determinado previamente. Es un documento que respalda el compromiso del deudor de pagar el dinero. Sus partes son:
-Numero consecutivo.
-Fecha de expedicion.
-Valor en numero.
-Nombre del girador.
-Lugar donde se hara efectivo.
-Nombre del beneficiario.
-Valor en letras.
-Interes pactado.
-Firma del girador.
-Firma del girado.
PAGARE:
Es un titulo valor por el cual una perosna, quien se denomina suscriptor se compromete a pagar cierta uma de dinero en una fecha determinada a otra persona, que se llama beneficiario. Este instrumento es utilizado por las empresas de financiamiento comercial para captacion de dinero. Para su diligeciamiento se utilizan formatos preimpresos en papel de seguridad. Sus partes son:
-Numero consecutivo.
-El valor de la obligacion en numero y letras.
-Fecha de vencimiento.
-Nombre de identificacion del suscriptor.
-Nombre del beneficiario.
-Interes pactado.
-Estipulaciones.
-Firmas.
Documento informativo que asesora al cliente al momento de hacer una compra, este informa el precio, la cantidad del producto, la forma de pago, descuento (no en todos), etc.sus partes son:
-Datos del cliente.
-El producto a valorar.
-Descripcion del producto.
-El precio del producto.
-Fecha de expedicion de la factura.
-Tiempo de urgencia.
-Firma de la persona que la expide.
PEDIDO:
Documento mediante el cual una persona o empresa forma un pedido de compra. Sus partes son:
-Membrete.
-Numeracion correlativa.
-Lugar y fecha del pedido.
-Razon social del cliente.
-Condiciones del pedido.
-Cantidad.
-Precio unitario.
-Firma del solicitante.
-Observacion de posible variacion.
REMISION:
Se utiliza para ejecutar la entrega de los bienes vendidos, con esta se concreta el derecho del vendedor a cobrar por su servicio. Sus partes son:
-Numero.
-Nombre y direccion del comprador.
-Datos del transportador.
-Descripcion de la mercancia.
-Observaciones.
-Firma de los responsables.
KARDEX.
Registro de las mercancias que se tienen en una bodega y del valor unitario de cada producto, para poder realizarlo se debe hacer un inventario general de lo que tiene la bodega. Sus partes son:
-Fecha.
-Descripcion.
-Valor unitario.
-Entrada.
-Unidades.
-Proveedores.
FACTURA:
El objetivo es servir de base para el cobro de las mercancias despachada o servicio prestado al cliente. Sus partes son:
-Numero.
-Datos del cliente.
-Nombre del vendedor.
-Fecha y lugar donde se despacho.
-Forma de pago.
-Numero de cedula o NIT.
-Descripcion de la mercancia.
-Imputacion contable.
-Firma de los responsables.
RECIBO DE CAJA:
Su objetivo fundamental es servir como comprobante de todos los ingresos monetarios y de constancia del pago efectuado por un cliente. Sus partes son:
-Numero.
-Persona de quien se recibe.
-Fecha.
-Concepto y valor.
-Forma de pago.
-Imputacion contable.
-Firma y sello.
EL CHEQUE.
Es un documento considerado titulo valor porque sirve de soporte a los pagos efectivos por las compras, mediante el cual el titular de una cuenta corriente le ordena al banco que pague determinada cantidad de dinero a una persona, previa presentacion, firma y entrega del cheque al mismo banco.
Tipos de cheque:
1- CHEQUE CRUZADO.
2- CHEQUE ESPECIALMENTE CRUZADO.
3- CHEQUE DE GERENCIA.
4- CHEQUE CERTIFICADO.
5- CHEQUE VIAJERO.
6- CHEQUE PARA ABONO.
7- CHEQUE DE CAJA.
8- CHEQUE CANCELATORIO.
Sus partes son:
-Nombre del banco.
-Serie y numero.
-Ciudad y fecha.
-Nombre del beneficiario.
-Valor en numeros y letras.
-Firma del girador.
-Nmero de la cuenta.
LA LIBRANZA:
Es un documento comercial utilizado por cooperativas o empresas en las cuales labora el beneficiario de un prestamo o credito. Mediante la libranza, el deudor autoriza a su patron a la deduccion de cuotas periodicas de su salaio, honorarios o participaciones al que tiene derecho para la cancelacion de su obligacion crediticia. Sus partes son:
-Membrete.
-Nombre del documento.
-Numero consecutivo.
-Nombre del beneficiario.
-Dependencia y cargo.
-Direccion y telefono.
-Autorizacion al pagador.
-Autorizacion adicional en caso de retiro.
-Firmas con en numero de los documentos de identidad.
LETRA DE CAMBIO:
Es un documento negociable, llamda tambien titulo valor, mediante el cual una persona ordena a otra que pague a una tercera persona cierta cantidad de dinero en un lugar y tiempo determinado previamente. Es un documento que respalda el compromiso del deudor de pagar el dinero. Sus partes son:
-Numero consecutivo.
-Fecha de expedicion.
-Valor en numero.
-Nombre del girador.
-Lugar donde se hara efectivo.
-Nombre del beneficiario.
-Valor en letras.
-Interes pactado.
-Firma del girador.
-Firma del girado.
PAGARE:
Es un titulo valor por el cual una perosna, quien se denomina suscriptor se compromete a pagar cierta uma de dinero en una fecha determinada a otra persona, que se llama beneficiario. Este instrumento es utilizado por las empresas de financiamiento comercial para captacion de dinero. Para su diligeciamiento se utilizan formatos preimpresos en papel de seguridad. Sus partes son:
-Numero consecutivo.
-El valor de la obligacion en numero y letras.
-Fecha de vencimiento.
-Nombre de identificacion del suscriptor.
-Nombre del beneficiario.
-Interes pactado.
-Estipulaciones.
-Firmas.
martes, 18 de mayo de 2010
INDICADORES DE AUTOEVALUACIÓN PARA LOS ESTUDIANTES
INDICADORES DESEMPEÑO
1. Respeto la opinión de mis compañeros =5
2. Mantengo autodisciplina en clases =4.5
3. Cumplo con traer los materiales =4
4. Aporto de manera positiva al grupo =4.5
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo =4.8
6. Presto atención a las indicaciones =4.5
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase. =4
8. Espero al educador dentro del aula de clase. =5
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones. =5
10.Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude. =5
11.Comparto mis conocimientos con otros compañeros =4
12,Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones. =4
13.Cumplo con todas las tareas y talleres =4.5
14. Profundizo los temas vistos en clase. =4
15. He logrado buenas notas en las evaluaciones =4.8
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros =4.5
17. Respeto los acuerdos de mi grupo =4.8
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía =4.5
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas. =4.5
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia =4.8
21. Participo en la construcción del conocimiento =4.5
NOTA DEFINITIVA =4.5
1. Respeto la opinión de mis compañeros =5
2. Mantengo autodisciplina en clases =4.5
3. Cumplo con traer los materiales =4
4. Aporto de manera positiva al grupo =4.5
5. Mantengo limpio mi lugar de trabajo =4.8
6. Presto atención a las indicaciones =4.5
7. Tomo nota de los aspectos interesantes de la clase. =4
8. Espero al educador dentro del aula de clase. =5
9. Soy puntual en la entrega de talleres, tareas, consultas e investigaciones. =5
10.Soy honesto en las evaluaciones, no hago fraude. =5
11.Comparto mis conocimientos con otros compañeros =4
12,Estudio para las pruebas orales, escritas y exposiciones. =4
13.Cumplo con todas las tareas y talleres =4.5
14. Profundizo los temas vistos en clase. =4
15. He logrado buenas notas en las evaluaciones =4.8
16. Escucho con atención a mis educadores y compañeros =4.5
17. Respeto los acuerdos de mi grupo =4.8
18. Asumo y realizo las tareas con autonomía =4.5
19. Asumo las tareas con empeño hasta finalizarlas. =4.5
20. Afronto habilidosamente situaciones de presión hacia el cometer faltas del manual de convivencia =4.8
21. Participo en la construcción del conocimiento =4.5
NOTA DEFINITIVA =4.5
miércoles, 5 de mayo de 2010
TALLER #2 DE CONTABILIDAD
TALLER #2 DE CONTABILIDAD
1) Por medio del esquema de la cuenta “T”, explique el concepto de cuenta y cada una de sus partes.
2) ¿Cómo están estructuradas y cual es el código que identifica a las cuentas reales o de balance y las de resultado?
3) ¿Qué representan y cual es la diferencia entre las cuentas reales y las de resultado?
4) Considerando el movimiento y saldo. ¿en que se diferencian las cuentas de activo y pasivo?
5) En una cuenta “T”, ¿Dónde inician, aumentan y disminuyen las cuentas Ingresos, Gastos y Costo de ventas?
6) ¿Con que intención el gobierno estableció el plan único de cuentas para comerciantes?
7) La cuenta caja presenta el siguiente movimiento: -Débitos: $130.000; $120.000; $150.000; y $80.000. –Créditos: $130.000, $120.000;y $150.000. Determine el valor del saldo en una cuenta “T”, y diga si es debito o crédito.
8) Por medio de una cuenta “T” calcule el saldo debito o crédito de proveedores nacionales, cuyo movimiento crédito es: $270.000; $185.000; $350.000. y debito: $135.000 y $150.000.
9) Por medio de una cuenta “T”, con los siguientes datos correspondientes al movimiento crédito de la cuenta ingresos financieros: $480.520; $394.560; $189.430, determine el saldo.
10) Por medio de una cuenta “T”, con los siguientes datos correspondientes al movimiento debito de la cuenta costos de mercancías, determine el saldo: $320.350; $245.910; $124.500.
11) Clasifique y codifique las siguientes cuentas reales y diga la naturaleza de su saldo.
-Mercancías no fabricadas por la empresa.
-Terrenos.
-Gastos pagados por anticipado.
-Reservas obligatorias.
-bancos /ahorros).
-Caja.
-Aportes sociales.
-Clientes.
-Nacionales (deudas).
-Cesantías consolidadas.
12) Codifique las siguientes cuentas nominales, y diga la naturaleza de su saldo:
-(ingresos) Honorarios.
-Devoluciones de ventas.
-(ingresos) Hoteles y restaurantes.
-Gastos de personal.
-(gastos) Impuestos.
-Gastos legales.
-Utilidad en venta de inversiones.
-(ingresos) Diversos.
13) Escriba el nombre de las cuentas correspondientes a los siguientes códigos:
-1120
-1205
-2408
-2365
-4245
-3605
14) Según el plan único de cuentas, encuentre las diferencias entre las cuentas 5220 y 4220.
15) ¿Cuál es el nombre de la cuenta que se presenta en cada uno de los siguientes enunciados y a que clase de cuentas pertenece?
-Artículos comprados para la venta.
-Dinero depositado en entidades financieras.
-Valores que debe pagar la empresa por concepto de préstamos de entidades financieras.
-Los dineros que debe cobrar la empresa por mercancías vendidas a crédito.
-Pagos efectuados por la empresa para su funcionamiento, que no son recuperables.
-Intereses pagados.
16) Defina las siguientes normas básicas de contabilidad.
-Ente económico.
-Periodo contable.
-Causación.
17) Defina las siguientes normas generales de contabilidad.
-Moneda funcional en Colombia.
-Asientos contables.
-Ajustes y correcciones.
-Ciclo contable.
SOLUCION
1) Las cuentas representan las propiedades, derechos y deudas de la empresa, en una fecha determinada, así mismo los ingresos, los costos, los gastos y las utilidades en un periodo determinado.
2) – Cuentas reales: presentan valores tangibles como las propiedades y obligaciones con terceros. Los intangibles como GOOD WILL (buen nombre) y KNOW HOW (conocimientos). Forman parte del balance de una empresa; las cuentas reales pueden ser:
ACTIVO: código 1.
PASIVO: código 2.
PATRIMONIO: código 3.
-Cuentas de resultado: Estas permiten al terminar un ejercicio contable conocer las perdidas, ingresos, costos y gastos. Y se “transitorias” porque se cancelan al cierre del periodo contable.
Comprenden las cuentas del estado de resultados:
INGRESOS: código 4.
GASTOS: código 5.
COSTO DE VENTAS: código 6.
3) -Cuentas reales: Este grupo estará representado pro los bienes, derecho y obligaciones de la empresa, es decir, lo integran el activo, pasivo y el capital, está se denomina cuentas reales porque el saldo de esta cuenta representa lo que tiene una empresa en un momento dado.
-Cuentas nominales: Tienen como característica principal es que son cuentas temporales, estas duran abiertas lo que dura el ejercicio contable de la empresa, y al finalizar este, son cerradas y su resultado es traspasado a la cuenta capital quien es en definitiva la cuenta que va ser afectada por los beneficio o pérdida del negocio.
4) –Activo: se inician y aumentan en el debe, se disminuyen y cancelan en el haber. Su saldo es debito.
-Pasivo: Empiezan y aumentan su movimiento en el haber, disminuyen y cancelan en el debe. Por lo general su saldo es debito.
5) –Ingresos: Se inician y aumentan en el haber, se disminuyen y cancelan en el debe. Su saldo es crédito.
-Gastos: Se inician y aumentan en el debe, se disminuyen y cancelan el el haber. Su saldo es debito.
-Costo de ventas: Empiezan y aumentan en el debe, disminuyen y cancelan en el haber. Su saldo es debito.
6) Busca la uniformidad en el registro de las operaciones económicas realizadas por los comerciantes con el fin de permitir la transparencia de la información contable, su claridad, confiabilidad y comparabilidad.
7)
Tiene saldo DEBITO.
8)
Su saldo es CRÉDITO.
9)
Su saldo es CRÉDITO.
10)
Su saldo es DEBITO.
11)
12)-(ingresos) Honorarios: 4230, Crédito.
-Devoluciones de ventas: 4175, Crédito.
-(ingresos) hoteles y restaurantes: 4140, Crédito.
-Gastos de personal: 5105, Debito.
-(gastos) impuestos: 5115, Debito.
-Gastos legales: 5240, Debito.
-Utilidad en venta de inversiones: 4240, Crédito.
-(ingresos) Diversos: 4295, Crédito.
13) -1120: Cuentas de ahorros.
-1205: Acciones.
-2408: Impuesto sobre las ventas por pagar.
-2365: Retencion en la fuente.
-4245: Utilidad en venta de propiedades, planta y equipo.
-3605: Utilidad del ejercicio.
14)-5220 Arrendamientos (Gastos): Es el que se paga por un arrendamiento que se recibe.
-4220 Arrendamientos (Ingresos): Es el que se cobra por un arrendamiento que se ofrece.
15) –Artículos comprados para la venta: Mercancías no fabricadas por la empresa 1435.
-Dinero depositado en entidades financieras: Bancos (activos) 1110.
-Valores que debe pagar la empresa por concepto de préstamos de entidades financieras: Bancos nacionales (pasivo) 2105.
-Los dineros que debe cobrar la empresa por mercancías vendidas a crédito: (ingresos) Honorarios 4230.
-Pagos efectuados por la empresa para su funcionamiento, que no son recuperables: Obligaciones laborales 25.
-Intereses pagados: Cuentas por pagar 23.
16)-ENTE ECONOMICO: El ente económico es la empresa, esto es, la actividad económica organizada como una unidad, respecto de la cual se predica el control de los recursos. El ente debe ser definido e identificado en forma tal que se distinga de otros entes.
-PERIODO CONTABLE: Espacio de tiempo en el que deben rendirse y registrarse todos los resultados de la entidad, generalmente es un ejercicio de doce meses (1 año) en el cual deben acumularse los ingresos y los gastos, independientemente de la fecha en que se paguen.
-CAUSACION: Habla que los hechos se debe reconocer cuando estos se realicen y no cuando se reciba o se haga el pago, es decir, se causan cuando venda el producto o se preste el servicio, independientemente a si se recibe el pago o no.
17)-MONEDA FUNCIONAL EN COLOMBIA: Es el peso. Las transacciones realizadas en otras unidades de medida deben ser reconocidas en la moneda funcional, utilizando la tasa de conversión aplicable en la fecha de su ocurrencia.
-ASIENTOS CONTABLES: Con fundamento en comprobantes debidamente soportados, los hechos económicos se deben registrar en libros, en idioma castellano, por el sistema de partida doble. Pueden registrarse varias operaciones homogéneas en forma global, siempre que su resumen no supere las operaciones de un mes.
-AJUSTES Y CORRECCIONES: Antes de emitir estados financieros deben efectuarse los ajustes necesarios para cumplir la norma técnica de asignación, registrar los hechos económicos realizados que no hayan sido reconocidos, corregir los asientos que fueron hechos incorrectamente y reconocer el efecto de la pérdida de poder adquisitivo de la moneda funcional.
-CICLO CONTABLE: Es el proceso ordenado y sistemático de registros contables, desde la elaboración de comprobantes de contabilidad y el registro en libros hasta la preparación de Estados Financieros.
jueves, 29 de abril de 2010
TALLER DE REFLEXION
1)¿Que enseñanzas para la vida te deja esta oracion?
2)¿Para ti cual es el sentido de la vida?
3)Escribe un epitafio que te gustaria llevar en tu propia tumba.
4)¿Cual debe ser la definicion del amor?
5)¿En que aspectos debe hacer enfasis una relacion para que pueda llamarse AMOR?
SOLUCION:
1R/.Me enseña a no dejarme llevar por las apariencias fisicas ni por la vanidad de las personas, y fijarme mas en las cualidades y habilidades de las personas y por su amor.
2R/.Para mi la vida es el regalo mas grande que Dios me nos ha dado para nosotro disfrutarla sanamente y siempre dandole gracias a Él por que me la dio.
3R/.JONATHAN MOLANO CORREA un gran hombre, hijo, esposo, padre e hijo de Dios. Que Descanse En Paz. AMEN.
4R/.Es el sentimiento que tiene una persona hacia los demas, y es la mayor expresion de Dios.
5R/.En el respeto, la humildad, el cariño, la tolerancia, la comprension, la amistad y apoyo mutuo.
2)¿Para ti cual es el sentido de la vida?
3)Escribe un epitafio que te gustaria llevar en tu propia tumba.
4)¿Cual debe ser la definicion del amor?
5)¿En que aspectos debe hacer enfasis una relacion para que pueda llamarse AMOR?
SOLUCION:
1R/.Me enseña a no dejarme llevar por las apariencias fisicas ni por la vanidad de las personas, y fijarme mas en las cualidades y habilidades de las personas y por su amor.
2R/.Para mi la vida es el regalo mas grande que Dios me nos ha dado para nosotro disfrutarla sanamente y siempre dandole gracias a Él por que me la dio.
3R/.JONATHAN MOLANO CORREA un gran hombre, hijo, esposo, padre e hijo de Dios. Que Descanse En Paz. AMEN.
4R/.Es el sentimiento que tiene una persona hacia los demas, y es la mayor expresion de Dios.
5R/.En el respeto, la humildad, el cariño, la tolerancia, la comprension, la amistad y apoyo mutuo.
miércoles, 17 de marzo de 2010
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (C.S.T.)
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (C.S.T.)
Objeto: Lograr la justicia en las relaciones entre trabajador y el empleador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Aplicación: Rige en todo el territorio de la república de Colombia, sin consideración a su nacionalidad.
Relaciones que regula: Las relaciones individuales de trabajo y las de derecho colectivo oficiales y privadas.
Servidores públicos: Los servidores del estado no se rigen por este código, sino por los estatutos especiales, que posteriormente se dicten.
Trabajo: El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Trabajo ocasional: Es el de corta duración, no mayor a un mes que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley.
Objeto: Lograr la justicia en las relaciones entre trabajador y el empleador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Aplicación: Rige en todo el territorio de la república de Colombia, sin consideración a su nacionalidad.
Relaciones que regula: Las relaciones individuales de trabajo y las de derecho colectivo oficiales y privadas.
Servidores públicos: Los servidores del estado no se rigen por este código, sino por los estatutos especiales, que posteriormente se dicten.
Trabajo: El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Trabajo ocasional: Es el de corta duración, no mayor a un mes que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley.
MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL (M.P.S.)
MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL (M.P.S.)
Misión: Orientar el sistema de protección social y de seguridad social, hacia su integración y consolidación median te la aplicación de ls principios básicos de universalidad, solidaridad, calidad, eficiencia y equidad, con el objeto de tener un manejo integral d riesgo y brindar asistencia social a la población colombiana.
Visión: Ser la entidad que fije las políticas que propendan por el ingreso de las personas al mercado laboral, a la previsión social, y a las redes de protección social y poder así cumplir con su función de protección, en especial a los hogares mas vulnerables.
Principios:
-Universalidad: para garantizar la protección sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
-Solidaridad. Que permite la ayuda mutua entre las personas, las generaciones y las comunidades.
-Integridad: Para ampliar la cobertura a todas la contingencias en salud, ingresos y condiciones de vida.
-Unidad: Que permite la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones.
-Participación: de la comunidad en la organización, gestión, control, y fiscalización de las instituciones y del sistema.
Misión: Orientar el sistema de protección social y de seguridad social, hacia su integración y consolidación median te la aplicación de ls principios básicos de universalidad, solidaridad, calidad, eficiencia y equidad, con el objeto de tener un manejo integral d riesgo y brindar asistencia social a la población colombiana.
Visión: Ser la entidad que fije las políticas que propendan por el ingreso de las personas al mercado laboral, a la previsión social, y a las redes de protección social y poder así cumplir con su función de protección, en especial a los hogares mas vulnerables.
Principios:
-Universalidad: para garantizar la protección sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
-Solidaridad. Que permite la ayuda mutua entre las personas, las generaciones y las comunidades.
-Integridad: Para ampliar la cobertura a todas la contingencias en salud, ingresos y condiciones de vida.
-Unidad: Que permite la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones.
-Participación: de la comunidad en la organización, gestión, control, y fiscalización de las instituciones y del sistema.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO (O.I.T.)
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO (O.I.T.)
Identidad corporativa:
-Misión: “la justicia social es la mejor herramienta para garantizar una paz sostenida y erradicar la pobreza. Y creo que las personas responderán en conjunto, organizándose, uniendo sus fuerzas para que sus voces sean escuchadas. (Juan Somaria – director O.I.T.)”
La O.I.T. es la punta de encuentro del mundo del trabajo. Somos expertos en el trabajo y el empleo, y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo económico y el progreso en general. Un aspecto central de nuestra misión es ayudar a los países al crear instituciones que defiendan la democracia y la gente.
La O.I.T. produce normas laborales internacionales en la forma de convenios y recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos fundamentales en el trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo.
Objetivos estratégicos:
1.Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
2.Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3.Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.
4.Fortalecer el tripartismo y el dialogo social.
Identidad corporativa:
-Misión: “la justicia social es la mejor herramienta para garantizar una paz sostenida y erradicar la pobreza. Y creo que las personas responderán en conjunto, organizándose, uniendo sus fuerzas para que sus voces sean escuchadas. (Juan Somaria – director O.I.T.)”
La O.I.T. es la punta de encuentro del mundo del trabajo. Somos expertos en el trabajo y el empleo, y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo económico y el progreso en general. Un aspecto central de nuestra misión es ayudar a los países al crear instituciones que defiendan la democracia y la gente.
La O.I.T. produce normas laborales internacionales en la forma de convenios y recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos fundamentales en el trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo.
Objetivos estratégicos:
1.Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
2.Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3.Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.
4.Fortalecer el tripartismo y el dialogo social.
ORIGEN DE LA LESGILACION LABORAL
ORIGEN DE LA LEGISLACION LABORAL
Antes de la conquista de América los indígenas ya desempeñaban trabajos, bajo el mandato de sus líderes o caciques. Cuando llegaron los españoles empezaron a explotar a los indígenas en las minas de oro, y en el reinado de Carlos II crearon la “legislación indiana”. Después de la independencia de Colombia, con la presidencia de José Hilario López crea las “leyes sociales”, lo que es conocido hoy en día como el “código sustantivo del trabajo”, son las primeras leyes del trabajo, la mayoría contenidas también el la constitución política de Colombia de 1991. Tres grandes cambios se han incluido en la legislación laboral con:
-Ley 50 (1990): Con esta los trabajadores perdieron grandes derechos como la retroactividad de cesantías, la pensión sanción y la acción de reintegro para los trabajadores con más de 10 años de servicio.
-Ley 100 (1993): Modifico las pensiones e introdujo avances con respecto a la salud.
-Ley 789 (2002): Modifico la liquidación de la jornada de trabajo y las indemnizaciones.
Antes de la conquista de América los indígenas ya desempeñaban trabajos, bajo el mandato de sus líderes o caciques. Cuando llegaron los españoles empezaron a explotar a los indígenas en las minas de oro, y en el reinado de Carlos II crearon la “legislación indiana”. Después de la independencia de Colombia, con la presidencia de José Hilario López crea las “leyes sociales”, lo que es conocido hoy en día como el “código sustantivo del trabajo”, son las primeras leyes del trabajo, la mayoría contenidas también el la constitución política de Colombia de 1991. Tres grandes cambios se han incluido en la legislación laboral con:
-Ley 50 (1990): Con esta los trabajadores perdieron grandes derechos como la retroactividad de cesantías, la pensión sanción y la acción de reintegro para los trabajadores con más de 10 años de servicio.
-Ley 100 (1993): Modifico las pensiones e introdujo avances con respecto a la salud.
-Ley 789 (2002): Modifico la liquidación de la jornada de trabajo y las indemnizaciones.
REFLEXIONES
HUELLAS EN LA ARENA
"y yo les doy vida eterna; y no perecerán jamás, ni nadie las arrebatará de mi mano." Juan 10:28
Una noche tuve un sueño...
Soñé que estaba caminando por la playa con el Señor, y a través del cielo, pasaban escenas de mí vida.
Por cada escena que pasaba percibí que quedaban dos pares de pisadas en la arena, uno era mío y el otro del Señor.
Cuando la última escena pasó delante de nosotros, miré hacia atrás y noté que algunas veces, en el camino de mi vida, quedaba solo un par de pisadas en la arena.
Noté también que eso sucedía en los momentos más difíciles y angustiosos de mi vida.
Eso realmente me perturbó y pregunté entonces al Señor:
Señor, tú me dijiste cuando decidí seguirte que estarías siempre conmigo durante todo el camino, pero durante los peores momentos de mi vida había solo un par de pisadas... No comprendo por qué tú me dejaste en las horas en que yo más te necesitaba.
Y el Señor me respondió:
"Mi querido hijo, Yo te amo y jamás te abandonaría en los momentos de sufrimiento. Cuando viste en la arena solo un par de pisadas, fue justamente allí donde Yo te cargué en mis brazos."
Jesús dice: "Vengan a mí todos los que están cansados, trabajados y cargados, y yo os haré descansar."
PARABOLA DE LOS TALENTOS
Mateo 25, 14-30
En aquel tiempo, dijo Jesús a sus discípulos esta parábola: Un hombre que se iba al extranjero llamó a sus siervos y les encomendó su hacienda: a uno dio cinco talentos, a otro dos y a otro uno, a cada cual según su capacidad; y se ausentó. enseguida, el que había recibido cinco talentos se puso a negociar con ellos y ganó otros cinco. Igualmente el que había recibido dos ganó otros dos. En cambio el que había recibido uno se fue, cavó un hoyo en tierra y escondió el dinero de su señor. Al cabo de mucho tiempo, vuelve el señor de aquellos siervos y ajusta cuentas con ellos. Llegándose el que había recibido cinco talentos, presentó otros cinco, diciendo: Señor, cinco talentos me entregaste; aquí tienes otros cinco que he ganado. Su señor le dijo: ¡Bien, siervo bueno y fiel!; en lo poco has sido fiel, al frente de lo mucho te pondré; entra en el gozo de tu señor. Llegándose también el de los dos talentos dijo: Señor, dos talentos me entregaste; aquí tienes otros dos que he ganado. Su señor le dijo: ¡Bien, siervo bueno y fiel!; en lo poco has sido fiel, al frente de lo mucho te pondré; entra en el gozo de tu señor. Llegándose también el que había recibido un talento dijo: Señor, sé que eres un hombre duro, que cosechas donde no sembraste y recoges donde no esparciste. Por eso me dio miedo, y fui y escondí en tierra tu talento. Mira, aquí tienes lo que es tuyo. Mas su señor le respondió: Siervo malo y perezoso, sabías que yo cosecho donde no sembré y recojo donde no esparcí; debías, pues, haber entregado mi dinero a los banqueros, y así, al volver yo, habría cobrado lo mío con los intereses. Quitadle, por tanto, su talento y dádselo al que tiene los diez talentos. Porque a todo el que tiene, se le dará y le sobrará; pero al que no tiene, aun lo que tiene se le quitará. Y a ese siervo inútil, echadle a las tinieblas de fuera. Allí será el llanto y el rechinar de dientes.
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