CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (C.S.T.)
Objeto: Lograr la justicia en las relaciones entre trabajador y el empleador, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Aplicación: Rige en todo el territorio de la república de Colombia, sin consideración a su nacionalidad.
Relaciones que regula: Las relaciones individuales de trabajo y las de derecho colectivo oficiales y privadas.
Servidores públicos: Los servidores del estado no se rigen por este código, sino por los estatutos especiales, que posteriormente se dicten.
Trabajo: El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Trabajo ocasional: Es el de corta duración, no mayor a un mes que se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Igualdad de los trabajadores: Todos los trabajadores son iguales ante la ley.
miércoles, 17 de marzo de 2010
MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL (M.P.S.)
MINISTERIO DE PROTECCION SOCIAL (M.P.S.)
Misión: Orientar el sistema de protección social y de seguridad social, hacia su integración y consolidación median te la aplicación de ls principios básicos de universalidad, solidaridad, calidad, eficiencia y equidad, con el objeto de tener un manejo integral d riesgo y brindar asistencia social a la población colombiana.
Visión: Ser la entidad que fije las políticas que propendan por el ingreso de las personas al mercado laboral, a la previsión social, y a las redes de protección social y poder así cumplir con su función de protección, en especial a los hogares mas vulnerables.
Principios:
-Universalidad: para garantizar la protección sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
-Solidaridad. Que permite la ayuda mutua entre las personas, las generaciones y las comunidades.
-Integridad: Para ampliar la cobertura a todas la contingencias en salud, ingresos y condiciones de vida.
-Unidad: Que permite la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones.
-Participación: de la comunidad en la organización, gestión, control, y fiscalización de las instituciones y del sistema.
Misión: Orientar el sistema de protección social y de seguridad social, hacia su integración y consolidación median te la aplicación de ls principios básicos de universalidad, solidaridad, calidad, eficiencia y equidad, con el objeto de tener un manejo integral d riesgo y brindar asistencia social a la población colombiana.
Visión: Ser la entidad que fije las políticas que propendan por el ingreso de las personas al mercado laboral, a la previsión social, y a las redes de protección social y poder así cumplir con su función de protección, en especial a los hogares mas vulnerables.
Principios:
-Universalidad: para garantizar la protección sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
-Solidaridad. Que permite la ayuda mutua entre las personas, las generaciones y las comunidades.
-Integridad: Para ampliar la cobertura a todas la contingencias en salud, ingresos y condiciones de vida.
-Unidad: Que permite la articulación de políticas, instituciones, regímenes, procedimientos y prestaciones.
-Participación: de la comunidad en la organización, gestión, control, y fiscalización de las instituciones y del sistema.
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO (O.I.T.)
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO (O.I.T.)
Identidad corporativa:
-Misión: “la justicia social es la mejor herramienta para garantizar una paz sostenida y erradicar la pobreza. Y creo que las personas responderán en conjunto, organizándose, uniendo sus fuerzas para que sus voces sean escuchadas. (Juan Somaria – director O.I.T.)”
La O.I.T. es la punta de encuentro del mundo del trabajo. Somos expertos en el trabajo y el empleo, y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo económico y el progreso en general. Un aspecto central de nuestra misión es ayudar a los países al crear instituciones que defiendan la democracia y la gente.
La O.I.T. produce normas laborales internacionales en la forma de convenios y recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos fundamentales en el trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo.
Objetivos estratégicos:
1.Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
2.Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3.Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.
4.Fortalecer el tripartismo y el dialogo social.
Identidad corporativa:
-Misión: “la justicia social es la mejor herramienta para garantizar una paz sostenida y erradicar la pobreza. Y creo que las personas responderán en conjunto, organizándose, uniendo sus fuerzas para que sus voces sean escuchadas. (Juan Somaria – director O.I.T.)”
La O.I.T. es la punta de encuentro del mundo del trabajo. Somos expertos en el trabajo y el empleo, y en especial en su papel clave para el logro del desarrollo económico y el progreso en general. Un aspecto central de nuestra misión es ayudar a los países al crear instituciones que defiendan la democracia y la gente.
La O.I.T. produce normas laborales internacionales en la forma de convenios y recomendaciones, estableciendo las condiciones mínimas de los derechos fundamentales en el trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato, y otras normas que se refieren a todos los temas relacionados con el mundo del trabajo.
Objetivos estratégicos:
1.Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
2.Generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3.Mejorar la cobertura y la eficiencia de una seguridad social para todos.
4.Fortalecer el tripartismo y el dialogo social.
ORIGEN DE LA LESGILACION LABORAL
ORIGEN DE LA LEGISLACION LABORAL
Antes de la conquista de América los indígenas ya desempeñaban trabajos, bajo el mandato de sus líderes o caciques. Cuando llegaron los españoles empezaron a explotar a los indígenas en las minas de oro, y en el reinado de Carlos II crearon la “legislación indiana”. Después de la independencia de Colombia, con la presidencia de José Hilario López crea las “leyes sociales”, lo que es conocido hoy en día como el “código sustantivo del trabajo”, son las primeras leyes del trabajo, la mayoría contenidas también el la constitución política de Colombia de 1991. Tres grandes cambios se han incluido en la legislación laboral con:
-Ley 50 (1990): Con esta los trabajadores perdieron grandes derechos como la retroactividad de cesantías, la pensión sanción y la acción de reintegro para los trabajadores con más de 10 años de servicio.
-Ley 100 (1993): Modifico las pensiones e introdujo avances con respecto a la salud.
-Ley 789 (2002): Modifico la liquidación de la jornada de trabajo y las indemnizaciones.
Antes de la conquista de América los indígenas ya desempeñaban trabajos, bajo el mandato de sus líderes o caciques. Cuando llegaron los españoles empezaron a explotar a los indígenas en las minas de oro, y en el reinado de Carlos II crearon la “legislación indiana”. Después de la independencia de Colombia, con la presidencia de José Hilario López crea las “leyes sociales”, lo que es conocido hoy en día como el “código sustantivo del trabajo”, son las primeras leyes del trabajo, la mayoría contenidas también el la constitución política de Colombia de 1991. Tres grandes cambios se han incluido en la legislación laboral con:
-Ley 50 (1990): Con esta los trabajadores perdieron grandes derechos como la retroactividad de cesantías, la pensión sanción y la acción de reintegro para los trabajadores con más de 10 años de servicio.
-Ley 100 (1993): Modifico las pensiones e introdujo avances con respecto a la salud.
-Ley 789 (2002): Modifico la liquidación de la jornada de trabajo y las indemnizaciones.
REFLEXIONES
HUELLAS EN LA ARENA
"y yo les doy vida eterna; y no perecerán jamás, ni nadie las arrebatará de mi mano." Juan 10:28
Una noche tuve un sueño...
Soñé que estaba caminando por la playa con el Señor, y a través del cielo, pasaban escenas de mí vida.
Por cada escena que pasaba percibí que quedaban dos pares de pisadas en la arena, uno era mío y el otro del Señor.
Cuando la última escena pasó delante de nosotros, miré hacia atrás y noté que algunas veces, en el camino de mi vida, quedaba solo un par de pisadas en la arena.
Noté también que eso sucedía en los momentos más difíciles y angustiosos de mi vida.
Eso realmente me perturbó y pregunté entonces al Señor:
Señor, tú me dijiste cuando decidí seguirte que estarías siempre conmigo durante todo el camino, pero durante los peores momentos de mi vida había solo un par de pisadas... No comprendo por qué tú me dejaste en las horas en que yo más te necesitaba.
Y el Señor me respondió:
"Mi querido hijo, Yo te amo y jamás te abandonaría en los momentos de sufrimiento. Cuando viste en la arena solo un par de pisadas, fue justamente allí donde Yo te cargué en mis brazos."
Jesús dice: "Vengan a mí todos los que están cansados, trabajados y cargados, y yo os haré descansar."
PARABOLA DE LOS TALENTOS
Mateo 25, 14-30
En aquel tiempo, dijo Jesús a sus discípulos esta parábola: Un hombre que se iba al extranjero llamó a sus siervos y les encomendó su hacienda: a uno dio cinco talentos, a otro dos y a otro uno, a cada cual según su capacidad; y se ausentó. enseguida, el que había recibido cinco talentos se puso a negociar con ellos y ganó otros cinco. Igualmente el que había recibido dos ganó otros dos. En cambio el que había recibido uno se fue, cavó un hoyo en tierra y escondió el dinero de su señor. Al cabo de mucho tiempo, vuelve el señor de aquellos siervos y ajusta cuentas con ellos. Llegándose el que había recibido cinco talentos, presentó otros cinco, diciendo: Señor, cinco talentos me entregaste; aquí tienes otros cinco que he ganado. Su señor le dijo: ¡Bien, siervo bueno y fiel!; en lo poco has sido fiel, al frente de lo mucho te pondré; entra en el gozo de tu señor. Llegándose también el de los dos talentos dijo: Señor, dos talentos me entregaste; aquí tienes otros dos que he ganado. Su señor le dijo: ¡Bien, siervo bueno y fiel!; en lo poco has sido fiel, al frente de lo mucho te pondré; entra en el gozo de tu señor. Llegándose también el que había recibido un talento dijo: Señor, sé que eres un hombre duro, que cosechas donde no sembraste y recoges donde no esparciste. Por eso me dio miedo, y fui y escondí en tierra tu talento. Mira, aquí tienes lo que es tuyo. Mas su señor le respondió: Siervo malo y perezoso, sabías que yo cosecho donde no sembré y recojo donde no esparcí; debías, pues, haber entregado mi dinero a los banqueros, y así, al volver yo, habría cobrado lo mío con los intereses. Quitadle, por tanto, su talento y dádselo al que tiene los diez talentos. Porque a todo el que tiene, se le dará y le sobrará; pero al que no tiene, aun lo que tiene se le quitará. Y a ese siervo inútil, echadle a las tinieblas de fuera. Allí será el llanto y el rechinar de dientes.
martes, 16 de marzo de 2010
sábado, 13 de marzo de 2010
HISTORIA DE LA CONTABILIDAD
LA CONTABILIDAD
-EPOCA PRIMITIVA: Se da el trueque como medio de subsistendia y desde alli se inicia el proceso de la contabilidad, lo que significaba que esto existe desde hace muchos años.
-EPOCA ANTIGUA: Se inicio con el proceso de la division del trabajo, se da alli la aparicion de la escritura que fue tomada por Egipto y Mesopotamia para sus escritos contables utilizando los famosos "jeroglificos".
-EDAD MEDIA: En esta epoca se da el feudalismo, lo que hizo que la contabilidad fura algo exclusivo del señor feudal y de la iglesia.
-EL RENACIMIENTO: Sera la expansion del comercio y se inician las negociaciones tanto terrestres como maritimas, exigiendo la utilizacion de los libros contables y el inicio del sistema de partida doble.
-LA REVOLUCION INDUSTRIAL: Empezo la mecanizacion de los procesos. Lo que origino la revolucionde la contabilidad. Se iniciaron nuevos metodos de produccion, nuevos sistemas financieros y nuevas organizaciones empresariales.
- LA ERA CONTEMPORANEA: Se inicia la sistematizacion de la contabilidad por lo que se crean nuevos recursos tecnologicos que permiten registrar y suministrar la informacion de manera mas rapida.
Los computadores y programas de contabilidad sistematizada han agilizado los procesos, aunque todavia se utilizan los llamados libros principales y auxiliares.
miércoles, 10 de marzo de 2010
TRABAJO DE LEGISLACION
Oración
Señor haz de mí un instrumento de tu paz:
Que donde haya odio, siembre yo amor,
Donde haya ofensa, siembre perdón,
Donde haya discordia, siembre armonía,
Donde haya error, siembre verdad,
Donde haya duda, siembre fe,
Donde haya desaliento, siembre esperanza,
Donde haya tinieblas, siembre luz,
Donde haya tristeza, siembre alegría,
Que no busque ser consolado, sino consolar,
Que no busque ser comprendido, sino comprender,
Que no busque ser amado, sino amar,
Porque dando, recibo,
Perdonando, tu me perdonas,
Y muriendo en ti, nazco para la vida eterna.
AMEN.
Reflexión
HABLA CON AMOR
No grites, no ofendas,
no juzgues, no humilles,
no indispongas, se noble,
se grande, se integro,
se sincero, se humilde…
¡Se líder!.
Los gritos son señal de debilidad,
la humillación es señal de pobreza,
la calumnia es señal de indiferencia,
de bajes y de envidia.
La agresividad es falta de nobleza,
y señal de inseguridad.
El verdadero liderazgo se obtiene cuando…
Se es integro, humilde, sincero, equitativo, leal y ético.
El colegio
MISION DEL COLEGIO:
La institución educativa julio cesar García tiene como misión la formación integral de los estudiantes en competencias cognitivas, socio afectivas, conductivas, ciudadanas y laborales mediante procesos que incluyen la intervención técnica, tecnológica, humanística y constructiva de la gestión directiva, administrativa, académica y comunitaria, mediante los núcleos de emprendimiento, tecnología, cooperativismo y humanidades, a partir de experiencias pedagógicas activas y ejercicios de investigación formativa, que responden a las necesidades del contexto local, regional, nacional y universal.
VISION DEL COLEGIO:
La institución educativa julio cesar García en el año 2015 será una entidad reconocida en la formación de lideres para la convivencia armónica y la gestión de proyectos de emprendimiento empresarial, a partir de procesos de formación técnica, científica, tecnológica y humanística, que le permita a los estudiantes convertirse en personas proactivas en la resolución de problemas de contexto, en el orden local, regional, nacional y universal en virtud de una mejor calidad de vida.
LEMA:
“Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial”
LA BANDERA:
Esta compuesta por tres bandas horizontales, dos azules en los extremos que ocupan cada una de ellas un cuarto del ancho total, y una faja central de color blanco que ocupa la otra mitad, en faja blanca en forma semicircular y con letras azules lleva la inscripción “institución educativa julio cesar García”.
EL ESCUDO:
Un blasón divido en cuatro cuartos. El superior izquierdo de color plata y en color negro los símbolos universales de los sexos. El superior derecho en fondo azul tiene una cruz dorada símbolo de la formación ética y moral. El cuarto inferior derecho de fondo dorado una semicorona de laurel verde, símbolo del triunfo. El cuarto inferior izquierdo de fondo azul, una grafica de un átomo en color blanco con círculos pequeños de color dorado, que significa la tecnología y la ciencia. En la parte inferior del escudo dos cintas que llevan impreso el nombre del colegio.
HIMNO DEL COLEGIO:
CORO:
Entonemos con gozo, entonemos
Este canto al colegio en su honor
La virtud y tesón proclamemos
Ideales de su inspiración.
Altivo julio cesar García,
Eres templo de ciencia y virtud
A tus aulas vendrán cada día
Corazones radiantes de luz.
Nunca, nunca tendréis un ocaso
Y son firmes tu fe y tu valor,
Que se inmolan ante dios y los hombres
Por el bien, la verdad y el honor.
CORO.
Del pendón el azul horizonte
Y su blanco refugio de paz,
Tus alumnos sedientos de ciencia
Miran fijos el grato solaz.
Marcharan de la mano buscando
Del heraldo su noble ideal
Sacrificios, amor y laureles
Que su frente podrán coronar.
CORO.
Forjadores de amor y esperanza
Andalideres de ciencia y deber.
De la empresa que siempre triunfante,
Formaran grandes mentes de bien.
Marchando a los campos de gloria,
Sus miradas buscando el arcano,
Van sembrando de luz el camino
Con ideal juliocesariano.
CORO.
El SENA
ESCUDO:
MISION DEL SENA:
El servicio nacional de aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISION DEL SENA:
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovado permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del pais.
PRINCIPIOS:
1. La vida.
2. La dignidad del ser humano.
3. La libertad con responsabilidad.
4. El bien común prevalece sobre los intereses particulares.
5. Formación para la vida y el trabajo
VALORES:
1. Respeto.
2. Libre pensamiento y actitud critica.
3. Liderazgo.
4. Solidaridad.
5. Justicia y equidad.
6. Transparencia.
7. Creatividad e innovación.
COMPROMISOS:
1. Convivencia pacifica.
2. Coherencia del pensar, el decir y el actuar.
3. Disciplina, dedicación y lealtad-
4. Promoción del emprendimiento y el empresario.
5. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
6. Honradez.
7. Calidad en la gestión.
LA DIAN
MISION (ACTUALIZADA)
Como organismo técnico asesor del gobierno nacional, el departamento nacional de planeación impulsa una visión estratégica del país, lidera y orienta la formulación del plan nacional de desarrollo y la programación y seguimiento de los recursos de inversión dirigidos al logro de los objetivos de mediano y largo plazo, orienta, formula, monitorea, evalúa y hace seguimiento a las políticas, planes, programas y proyectos para el desarrollo económico, social y ambiental del país, a través de un trabajo interinstitucional coordinado con las entidades del orden nacional y territorial, con sentido de responsabilidad frente a la ciudadanía.
VISON (ACTUALIZADA)
El Departamento Nacional de Planeación se proyecta a 2019 como la entidad del Gobierno Nacional que orienta, formula, monitorea, evalúa y hace seguimiento a políticas, planes, programas y proyectos que contribuyen al desarrollo económico, social y ambiental del país; a una planeación e inversión efectivas con evaluaciones de impacto y de gestión de las políticas que promuevan el desarrollo institucional del Estado mediante el uso de herramientas modernas de gestión, personal idóneo, sustentado en los principios de una gestión pública eficaz, eficiente, transparente y cercana a los intereses de los ciudadanos.
Señor haz de mí un instrumento de tu paz:
Que donde haya odio, siembre yo amor,
Donde haya ofensa, siembre perdón,
Donde haya discordia, siembre armonía,
Donde haya error, siembre verdad,
Donde haya duda, siembre fe,
Donde haya desaliento, siembre esperanza,
Donde haya tinieblas, siembre luz,
Donde haya tristeza, siembre alegría,
Que no busque ser consolado, sino consolar,
Que no busque ser comprendido, sino comprender,
Que no busque ser amado, sino amar,
Porque dando, recibo,
Perdonando, tu me perdonas,
Y muriendo en ti, nazco para la vida eterna.
AMEN.
Reflexión
HABLA CON AMOR
No grites, no ofendas,
no juzgues, no humilles,
no indispongas, se noble,
se grande, se integro,
se sincero, se humilde…
¡Se líder!.
Los gritos son señal de debilidad,
la humillación es señal de pobreza,
la calumnia es señal de indiferencia,
de bajes y de envidia.
La agresividad es falta de nobleza,
y señal de inseguridad.
El verdadero liderazgo se obtiene cuando…
Se es integro, humilde, sincero, equitativo, leal y ético.
El colegio
MISION DEL COLEGIO:
La institución educativa julio cesar García tiene como misión la formación integral de los estudiantes en competencias cognitivas, socio afectivas, conductivas, ciudadanas y laborales mediante procesos que incluyen la intervención técnica, tecnológica, humanística y constructiva de la gestión directiva, administrativa, académica y comunitaria, mediante los núcleos de emprendimiento, tecnología, cooperativismo y humanidades, a partir de experiencias pedagógicas activas y ejercicios de investigación formativa, que responden a las necesidades del contexto local, regional, nacional y universal.
VISION DEL COLEGIO:
La institución educativa julio cesar García en el año 2015 será una entidad reconocida en la formación de lideres para la convivencia armónica y la gestión de proyectos de emprendimiento empresarial, a partir de procesos de formación técnica, científica, tecnológica y humanística, que le permita a los estudiantes convertirse en personas proactivas en la resolución de problemas de contexto, en el orden local, regional, nacional y universal en virtud de una mejor calidad de vida.
LEMA:
“Construyendo convivencia formamos personas con visión empresarial”
LA BANDERA:
Esta compuesta por tres bandas horizontales, dos azules en los extremos que ocupan cada una de ellas un cuarto del ancho total, y una faja central de color blanco que ocupa la otra mitad, en faja blanca en forma semicircular y con letras azules lleva la inscripción “institución educativa julio cesar García”.
EL ESCUDO:
Un blasón divido en cuatro cuartos. El superior izquierdo de color plata y en color negro los símbolos universales de los sexos. El superior derecho en fondo azul tiene una cruz dorada símbolo de la formación ética y moral. El cuarto inferior derecho de fondo dorado una semicorona de laurel verde, símbolo del triunfo. El cuarto inferior izquierdo de fondo azul, una grafica de un átomo en color blanco con círculos pequeños de color dorado, que significa la tecnología y la ciencia. En la parte inferior del escudo dos cintas que llevan impreso el nombre del colegio.
HIMNO DEL COLEGIO:
CORO:
Entonemos con gozo, entonemos
Este canto al colegio en su honor
La virtud y tesón proclamemos
Ideales de su inspiración.
Altivo julio cesar García,
Eres templo de ciencia y virtud
A tus aulas vendrán cada día
Corazones radiantes de luz.
Nunca, nunca tendréis un ocaso
Y son firmes tu fe y tu valor,
Que se inmolan ante dios y los hombres
Por el bien, la verdad y el honor.
CORO.
Del pendón el azul horizonte
Y su blanco refugio de paz,
Tus alumnos sedientos de ciencia
Miran fijos el grato solaz.
Marcharan de la mano buscando
Del heraldo su noble ideal
Sacrificios, amor y laureles
Que su frente podrán coronar.
CORO.
Forjadores de amor y esperanza
Andalideres de ciencia y deber.
De la empresa que siempre triunfante,
Formaran grandes mentes de bien.
Marchando a los campos de gloria,
Sus miradas buscando el arcano,
Van sembrando de luz el camino
Con ideal juliocesariano.
CORO.
El SENA
ESCUDO:
MISION DEL SENA:
El servicio nacional de aprendizaje (SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISION DEL SENA:
El SENA será una organización de conocimiento para todos los colombianos, innovado permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del pais.
PRINCIPIOS:
1. La vida.
2. La dignidad del ser humano.
3. La libertad con responsabilidad.
4. El bien común prevalece sobre los intereses particulares.
5. Formación para la vida y el trabajo
VALORES:
1. Respeto.
2. Libre pensamiento y actitud critica.
3. Liderazgo.
4. Solidaridad.
5. Justicia y equidad.
6. Transparencia.
7. Creatividad e innovación.
COMPROMISOS:
1. Convivencia pacifica.
2. Coherencia del pensar, el decir y el actuar.
3. Disciplina, dedicación y lealtad-
4. Promoción del emprendimiento y el empresario.
5. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente.
6. Honradez.
7. Calidad en la gestión.
LA DIAN
MISION (ACTUALIZADA)
Como organismo técnico asesor del gobierno nacional, el departamento nacional de planeación impulsa una visión estratégica del país, lidera y orienta la formulación del plan nacional de desarrollo y la programación y seguimiento de los recursos de inversión dirigidos al logro de los objetivos de mediano y largo plazo, orienta, formula, monitorea, evalúa y hace seguimiento a las políticas, planes, programas y proyectos para el desarrollo económico, social y ambiental del país, a través de un trabajo interinstitucional coordinado con las entidades del orden nacional y territorial, con sentido de responsabilidad frente a la ciudadanía.
VISON (ACTUALIZADA)
El Departamento Nacional de Planeación se proyecta a 2019 como la entidad del Gobierno Nacional que orienta, formula, monitorea, evalúa y hace seguimiento a políticas, planes, programas y proyectos que contribuyen al desarrollo económico, social y ambiental del país; a una planeación e inversión efectivas con evaluaciones de impacto y de gestión de las políticas que promuevan el desarrollo institucional del Estado mediante el uso de herramientas modernas de gestión, personal idóneo, sustentado en los principios de una gestión pública eficaz, eficiente, transparente y cercana a los intereses de los ciudadanos.
TALLER DE CONTABILIDAD
1) mediante un ejemplo: explique el concepto de empresa e identifique sus elementos.
2) clasifique las empresas de acuerdo con su actividad y de tres ejemplos de cada clase.
3) recorte de periódicos o revistas y pegue en su portafolio tres nombres de empresas constituidas como sociedades anónimas, tres de responsabilidad limitada y tres sin ánimo de lucro.
4) cite ejemplos de las siguientes clases de empresas, y describa su actividad.
-empresa privada.
-empresa oficial o publica.
-empresa de economía mixta.
5) para cada una de las distintas clases de sociedad establezca las diferencias que existen entre los siguientes aspectos:
-razón social.
-número de socios.
-pago y naturaleza de los aportes.
-responsabilidad de los socios.
6) Para que se estableció el RUT y ante que entidad se tramita?
7) en que consiste el registro mercantil?
8) mediante un ejemplo establezca la diferencia entre razón social y nombre comercial.
9) de los objetivos de la contabilidad enuncie tres que le parezcan de mayor importancia.
10) cite dos ejemplos con los que se utilice la contabilidad de costos. Justifique la respuesta.
11) cite cinco ejemplos de transacciones que registre la contabilidad bancaria.
12) que relación existe entre la empresa y la contabilidad?
13) que características tiene la contabilidad comercial?
14) defina cada una de las cualidades de la empresa.
15) en un negocio que garantiza los siguientes documentos: certifica de cuerpo de bomberos, patente de sanidad, certificados por las oficinas de planeación municipal y de obras públicas.
16) paz y salvo de sayco y acinpro.
Solución
1) dos personas se reúnen para crear una microempresa de confecciones, reúnen el capital y empiezan a comprar la materia prima, las maquinas, la mano de obra, los diseños. Empiezan a producir y distribuir sus productos.
2) según la actividad económica: agropecuaria, minera, industriales, comerciales, de servicios.
-agropecuaria: las empresas bananeras, las ganaderas, las cafeteras.
-mineras: las empresas carboneras, las minas de sal, las de piedras preciosas.
-industriales: las empresas cementeras, las textiles, las automotrices.
-comerciales: las empresas de vallas publicitarias, las de alimentos, las dulcerías.
-servicios: las empresas aseguradoras, los almacenes de cadena, las de salud.
3)-sociedades anónimas:
-sociedades de responsabilidad limitada:
-sociedades sin ánimo de lucro:
4)-empresa privada: Pilsen, se dedica a la producción y comercialización de cerveza.
-oficial o pública: Metrosalud, empresa prestadora del servicio de salud.
-economía mixta: Colanta, que recolecta, procesa y distribuye productos lacteos.
5)- razón social: la razón social de una empresa es una decisión basada solo de la empresa del país de operación, es una obligación con el fin de dar credibilidad a nuestra empresa y mantenerla legal.
-Número de socios: esto depende del tipo de empresa, puede variar desde un socio a un número determinado de socios.
-Pago y naturaleza de aportes: toda empresa legalmente constituida paga aportes por cada uno de sus trabajadores, aportes a la salud la empresa paga un porcentaje y el trabajador el otro. Aportes a la pensión, a bienestar familiar, SENA y caja de compensación familiar (Confama, confenalco).
-Responsabilidad de los socios: la responsabilidad solidaria de los socios de una empresa en materia impositiva, significa que estos tienen que responder con su patrimonio por los impuestos que la sociedad le adeude al estado.
6) el RUT se estableció para las personas naturales e independientes y se transmita ante la DIAN.
7) el registro mercantil es un medio de identificación del comerciante y de su establecimiento de comercio, así como medio de prueba de existencia de uno y de otro. Por disposición legal, los comerciantes, están obligados a matricularse en el registro mercantil que lleva la campaña de comercio y matricular allí mismo su empresa o negocio.
8) -Razón Social: es el nombre con el que se constituye una empresa y que aparece como tal en el documento público o privado de constitución o en los documentos posteriores que la reforman.
-Nombre Comercial: es cualquier signo que identifique a una actividad económica, a una empresa o a un establecimiento de comercio. Dicho nombre debe inscribirse en el registro público de propiedad industrial llevado por
9) -establecer en términos monetarios la cuantía de los bienes, dibujos y el patrimonio que posee la empresa.
-llevar un control de los ingresos y egresos.
-determinar las utilidades o perdidas obtenidas al finalizar el ciclo contable.
10)- para fabricar un vagón de tren, una compañía gasta 60 $ en materias primas y componentes, y paga a 6 trabajadores con un salario de 40 $ cada uno: es decir, el coste total variable era de 300 $. Si los gestores supieran que hacer un vagón requería gastar 300 $, no podrían venderlo por debajo de ese nivel sin perder dinero. Cualquier precio superior a 300 $ se convertía en una contribución para cubrir los costes fijos de la compañía (por ejemplo, 1000 $ al año de alquileres, seguros y beneficios del propietario). Así, la compañía podía vender 5 vagones por 3000 $ (5 X 300+1000) o 10 vagones por 4500 $ (10 X 300+1000) y obtener un beneficio de 500 $ en ambos casos.
-En la producción de autos ya que para tener un costo de venta intervienen varios procesos como pintura, hojalatería, armado, terminado, puesta en marcha y control de calidad etc. hasta llegar a la agencia también se incurre un costo de traslado.11) créditos, retiros, prestaciones, consignaciones, transferencias de fondos.
12) es una relación primordial, porque toda empresa requiere de la contabilidad para manejar los activos y pasivos.
13)-registra, clasifica y resume las operaciones mercantiles.
-promocionar información a dueños, accionistas, bancos y gerentes con relación a los negocios.
-datos contables y estadísticas que permiten conocer la estabilidad y solvencia de la compañía.
-suministrar información razonada con base en registros técnicos de las operaciones realizadas por el publico.
14) para poder satisfacer adecuadamente sus objetivos, la información contable debe ser comprensible y útil. En ciertos casos se requiere, además que la información sea comparable.
- la información es útil cuando es pertinente cuando posee valor de realimentación, valor de predicción y es oportuna.
-la información es confiable cuando es neutral, verificable y en la medida en la cual represente fielmente los hechos económicos.
-la información es comparable cuando ha sido preparada sobre bases uniformes.
15) el municipio da la licencia de funcionamiento.
16) una vez empresario o comerciante posee el NIT, debe obtener el paz y salvo por derechos de autor sea o no responsable por la ejecución de música en su establecimiento del comercio, para lo cual debe cancelar por año anticipado este hecho en las oficinas de sayco-acimpro.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)